一、星海教授岗位
1.岗位条件
在同行中具有较强的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，曾入选国家级人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过55周岁。
2.福利待遇
（1）长聘岗位，全口径工资80-120+万/年（不含科研绩效）；
（2）安家费360万；
（3）科研业务费120万；
（4）提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
（5）大力支持团队建设，保障博士生招生指标，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
（6）提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
（7）提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；
（8）享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；
（9）双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。
二、星海菁英岗位
1.岗位条件
能独立开辟一个符合学校发展需要的学科方向，为所从事研究领域同龄中的佼佼者，具有成为该领域领军人才的发展潜力，曾入选国家级青年人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过45周岁。
2.福利待遇
（1）全口径工资60+万/年（不含科研绩效）；
（2）安家费200万；
（3）科研业务费120万；
（4）提供充足的学科建设经费，实验室及办公室空间等，具体情况一人一议；
（5）大力支持团队建设，保障博士生招生指标，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
（6）提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
（7）提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；
（8）享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；
（9）双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。
三、教授（研究员）岗位
1.岗位条件
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。
2.福利待遇
（1）全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；
（2）安家费90万（含大连市配套）；
（3）科研业务费120万（3年使用，不含学科建设经费）；
（4）提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
（5）前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
（6）通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
（7）提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
（8）优质教育资源配套，解决子女入托、入学；
（9）享受大连市一流医疗保障政策。
四、副教授（副研究员）岗位
1.岗位条件
在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁。
2.福利待遇
（1）全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；
（2）安家费70万（含大连市配套）；
（3）科研业务费80万（3年使用，不含学科建设经费）；
（4）提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
（5）前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
（6）通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
（7）提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
（8）优质教育资源配套，解决子女入托、入学；
（9）享受大连市一流医疗保障政策。
